Geachte
relatie,
Middels
deze brief willen wij u informeren over de aanstaande wijziging in de wet- en
regelgeving omtrent de inzet en het gebruik van een werkbak of werkplatform in
de kraan voor het verrichten van werkzaamheden op hoogte.
Deze
wijziging zal ingaan vanaf 1 juli 2020 en stelt extra voorwaarden aan u als
opdrachtgever.
Tot nu toe werd bij het gebruik van werkbakken
een uitzondering gemaakt voor incidentele en kortdurende werkzaamheden op
moeilijk bereikbare plaatsen. De regels worden met deze aanpassing van het
Arbeidsomstandighedenbesluit flink aangescherpt. Het gebruik van een werkbak of
-platform is alleen nog bij hoge uitzondering mogelijk en vereist veel extra
voorbereiding. Op overtreding van het besluit staan flinke boetes.
Wat
zijn de belangrijkste wijzigingen voor u als opdrachtgever?
Volgens het Arbeidsomstandighedenbesluit is het
in beginsel niet toegestaan om personen te vervoeren met een hijskraan. Artikel
7.23d van het Arbobesluit geeft de mogelijkheid om in bepaalde
uitzonderingssituaties toch een werkbak of werkplatform in te kunnen zetten.
De uitgangspunten voor u als werkgever /
opdrachtgever zijn als volgt:
Inzet van werkbakken en werkplatforms is
vanaf 1 juli 2020 alleen toegestaan wanneer:
- de werkzaamheden vanuit een werkbak of
werkplatform verricht worden op moeilijk bereikbare plaatsen, en
- er redelijkerwijs geen ander geschikt en
toegestaan arbeidsmiddel of werkmethode beschikbaar is om die plaats veilig te
bereiken.
Daarnaast
zijn er strikte voorwaarden gesteld aan u als werkgever / opdrachtgever:
- De noodzaak om met een werkbak of
werkplatform te werken moet worden aangetoond in een schriftelijk werkplan,
waarbij is aangegeven dat er geen andere veilige werkwijze mogelijk is en dat
de werkzaamheden op de locatie overeenkomstig met het werkplan veilig kunnen
worden verricht.
- Het werkplan moet worden opgesteld door de
werkgever en de locatie moet door de werkgever worden beoordeeld of de
werkzaamheden veilig kunnen worden uitgevoerd.
- Het werkplan moet beoordeeld en akkoord bevonden
worden door een gecertificeerde hoger veiligheidskundige.
- De werkgever dient de werkzaamheden minimaal
2 dagen voor aanvang te melden bij inspectie SZW via het meldpunt. www.inspectieszw.nl/melden
- Bij het ontbreken van het werkplan en wanneer er
overduidelijk sprake is van een, op het eerste gezicht, ondermaats werkplan,
staat voor de werkgever een bestuurlijke boete.
- Voor de uitvoering van de werkzaamheden is nu
ook gesteld dat het verboden is om met werkzaamheden aan te vangen
wanneer er geen ondertekend en goedgekeurd werkplan is.
Let op! Het verzorgen van het werkplan, het
verkrijgen van goedkeuring en het aanmelden van de werkzaamheden is de taak van
u als de opdrachtgever voor de werkzaamheden. Dit betekent dat onze
kraanmachinisten geen werkzaamheden mogen en zullen verrichten wanneer u
niet aan deze voorwaarden heeft voldaan.
Kunt u ondersteuning vragen bij het
opstellen van het werkplan?
Het verzorgen van het werkplan, het
verkrijgen van goedkeuring en het aanmelden van de werkzaamheden is de taak van
u als de opdrachtgever voor de werkzaamheden.
Echter kunt u altijd een
kraanleverancier of andere deskundige betrekken bij het opstellen van het
werkplan wanneer u als de opdrachtgever niet ervaren en/of voldoende deskundig
bent.
Op de website van het Arboportaal van
het ministerie SZW (www.arboportaal.nl) kunt u vanaf 1 juli 2020 gebruik maken
van de “Leidraad werkbak / werkplatform” voor werkgevers dat als stappenplan
dient ter bepaling of de inzet van de werkbak / werkplatform gerechtvaardigd
is. In deze leidraad vindt u een nadere toelichting op de verschillende stappen
en mogelijkheden voor het opstellen van het werkplan.
U blijft ten alle tijden
verantwoordelijke voor de uitwerking en het resultaat van het werkplan.
Overtredingen
en boetes
Inspectie SZW kan, bij de constatering
dat er geen goedgekeurd schriftelijk werkplan is opgesteld en/of wanneer de
werkzaamheden niet juist en tijdig zijn aangemeld, de werkzaamheden stil laten
leggen en (hoge) bestuurlijke boetes uit delen.
De inspectie kan tevens, in het geval
van twijfel, het oordeel van de gecertificeerd Hoger Veiligheidskundige herroepen
en het werkplan laten afkeuren.
Deze bestuurlijke boetes zijn in alle
gevallen voor u als werkgever.
Waar
vindt u de officiële wettekst en uitleg?
De gehele wettekst en toelichting bij
het gewijzigde artikel 7.23d van het Arbobesluit kunt u inzien in het
staatsblad 2020-135 en via de link https://zoek.officielebekendmakingen.nl/stb-2020-135.html.
Tot
slot
Wij kunnen helaas niet anders dan
concluderen dat dit Arbobesluit een grote impact heeft op de werkzaamheden met
een werkbak. Wij steunen dan ook de pogingen van onze branchevereniging om deze
onwenselijke situatie werkbaar te maken.
